蕪湖市保安服務有限公司 2024年中層副職人選競聘公告

發(fā)布時間：2024-10-17　　　　 次瀏覽

為進一步加強公司干部隊伍建設，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級相關文件和《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定，結合公司實際，特制定本方案：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）職工公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

二、組織領導

為保證競聘工作的順利進行，成立公司競聘選拔工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責競聘工作的組織領導和實施。其成員如下：

組  長：李琦  

成  員：金益民、季學友、郁榮、李木蘭   

三、競聘職位

（一）蕪湖市保安服務有限公司中層副職2名：其中綜合檔案管理中心副經(jīng)理1名、計財部副部長1名。

（二）原則上同一崗位競聘人選數(shù)與崗位人數(shù)比例至少達2:1，未達到最低比例要求的，列為考察對象的最低分數(shù)線為60分。

四、競聘范圍及條件

（一）競聘范圍

面向公司全體員工公開競聘（不含勞務派遣），凡符合崗位任職條件的人員，均可報名，每人限報1個崗位。

（二）基本條件

1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調能力、文字表達能力和綜合管理能力，能有效履行職責，切實維護公司權益。

3.開拓創(chuàng)新、求真務實，具有良好的工作實績。

4.廉潔自律、誠實守信，不以權謀私、不侵占公司財產(chǎn)、不泄露公司機密，具有良好的職業(yè)道德。

（三）資格條件

1.提任公司部門副職的，應當具有2年以上工齡且在公司工作滿1年以上；

2.一般應當具有大學專科以上文化程度；

3.在近兩年考核中被評為“合格”以上檔次；

4.沒有違法違規(guī)違紀等影響使用的情況；

5.未受到組織處理或者紀律處分影響使用的；

6.具有正常履行職責的身體條件。

特別優(yōu)秀的人員或者工作特殊需要的可以適當放寬工齡、文化程度、任職層次及年限等資格限制。

特別優(yōu)秀的人員，應當?shù)虏潘刭|突出、群眾公認度高，在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻，工作實績特別顯著。

工作特殊需要的主要是指專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的情形。

五、競聘程序

（一）發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站、微信公眾號、公司總部及各分公司發(fā)布競聘公告。

（二）公開報名。凡符合任職條件均可報名，填報《公司中層副職人選競聘選拔報名表》，將報名表交至領導小組辦公室（黨建辦公室李木蘭處），報名截止時間為10月22日下午17時30分。

（三）資格審查。競聘選拔工作領導小組對報名人員資格進行審查，10月24日下午確定參加競聘人員并公布名單。

（四）競聘程序。此次中層副職人選競聘上崗采取競聘演講的方式進行。

召開競聘演講大會。會上競聘人員進行競聘演講，競聘稿體裁、形式不限，演講時間不超過15分鐘。競聘報告內容包括：個人基本情況，教育情況、工作履歷、過往工作業(yè)績、自身優(yōu)劣勢的分析、對公司發(fā)展思路的思考、對擬應聘職位工作現(xiàn)狀的分析、詳細闡述下一步工作思路和設想，擬達到的目標和結果。為最大程度地體現(xiàn)公平、公正和民意，參加會議的人員為公司領導班子成員（分數(shù)權重占40%）、公司中層干部（分數(shù)權重占30%）、員工代表（分數(shù)權重占30%）。員工代表由各部門、分公司自下而上產(chǎn)生，原則上機關職能部門各1人，分公司各5人。參會人員現(xiàn)場進行評分，評分結果作為確定考察對象的重要參考。

（五）確定考察對象。公司黨總支會議根據(jù)競聘工作領導小組意見，結合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，確定考察對象。

（六）組織考察。對確定的考察對象，由競聘工作領導小組按照規(guī)定程序和內容進行組織考察。書面征求公司紀檢意見，了解考察對象黨風廉政建設方面情況，同時應對其意識形態(tài)領域表現(xiàn)情況審核把關。

（七）討論決定。公司黨總支根據(jù)工作小組提交的組織考察情況及征求意見情況進行研究決定。

（八）任前公示。對擬聘任人選在公司范圍內進行公示，公示期從公司黨總支研究決定的第二天起算，不少于5個工作日，形成公示情況的報告。

（九）任前談話。公司相關領導、紀檢分別與任職干部進行任前談話和廉政談話。

（十）聘任。公示結果不影響任職的，辦理聘任手續(xù)，同時報上一級主管單位備案。公示期間有反映的，參考干部任前公示期間群眾反映問題的調查處理辦法等處理。

（十一）試用期制度。對新提拔的中層管理人員，實行試用期滿考核制度，試用期限為1年，試用期享受相應職務工資待遇。試用期滿后，公司成立考核組對其考核。對期滿考核不合格者，經(jīng)公司黨總支委員會討論決定后，免去試任職務。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。

六、紀律要求

（一）競聘工作領導小組必須嚴格執(zhí)行競聘選拔實施方案，嚴格遵守保密紀律。

（二）參加競聘的人員，要正確對待競爭，在競聘過程中不許走關系、拉選票，違紀者取消其資格。

（三）公司紀檢對此次競聘全程監(jiān)督，并接受內外部意見和投訴建議。（聯(lián)系電話：0553-2931187）

附件1、公司中層副職人選競聘選拔報名表.docx

附件2、公司中層副職競聘上崗競職演講評分表.docx

中共蕪湖市保安服務有限公司總支部委員會

2024年10月17日